【中新網】麥斯特李妍菲：國際人才本土化 本土人才國際化

麥斯特人力資源股份有限公司董事長李妍菲

　　中新網9月11日電 日前，2017中國500強企業人力資本論壇在南昌舉行，國內知名企業高管、政府領導、人力資源管理業界精英，就人力資源發展方向，如何進行有效配置等問題進行交流探討。

　　據中國企業聯合會課題組的一份最新報告顯示，2017中國企業500強海外收入占比為13.40%，同比提高了0.09個百分點。2017年中國前100名跨國公司的平均跨國指數較比2013年高出0.87個百分點，其海外資產、海外收入、海外員工分別比上年增長了16.01%、3.58 %、15.26%。報告認為，中國企業必須強化國際視野，以全球資源服務全球用戶。

　　就人才要素全球配置對中國企業的意義這一話題，麥斯特人力資源股份有限公司董事長李妍菲表示：“改革開放以后，中國經歷了一輪大的開放，大批海外人才通過招商引資來華，并為本土人才帶來了國際視野與管理理念。在經歷了這種融合之后，中國很多企業特別是民營企業也積累了很多國際化用人經驗。在‘走出去’的過程中，中國企業則要向海外派駐人才并與當地融合。在企業海外業務的拓展中，必然對語言、法律、市場、技術等眾多人才產生巨大需求，僅從國內人才市場的招聘出發，很難滿足外海發展的人才需求?！?/span>

　　對此，麥斯特以“國際人才本土化 本土人才國際化”為目標，傾力打造麥斯特海外人才網，融匯國際人才。

　　李妍菲舉例指出，中國企業在管理上注重提高員工個人能力，而很多西方企業則更習慣于將事情標準化并降低操作難度。這樣一來，中國“走出去”企業在海內外統一配置人才要素時就需要更加注重將原有產品、文化、流程進一步標準化，從而更好地用好當地人才，幫助企業發展好海外業務，并利用好促進自身轉型的外部機遇。