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  2. 500強麥斯特人力資本論壇《一流人才引領一流企業》圓滿成功!

    2023-09-25 09:51

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    2023年9月20日,由中國就業促進會指導,麥斯特人力集團和海南智源就業創業研究院聯合主辦的500強企業高峰論壇麥斯特人力資本平行論壇盛大啟幕,本次論壇也是麥斯特舉辦的第十七屆人力資本論壇。論壇以“一流人才引領一流企業”為主題,邀請行業權威、學術專家、500強企業家、媒體代表共同參與,研討最新趨勢,凝聚智慧成果,打造一場政企學研共同交流的行業盛會。主辦方麥斯特蔣存龍董事長表示希望通過本次論壇的契機,瞄準方向、深耕挖潛,助力中國一流人才的發現、鑒別、培育,讓更多的一流人才脫穎而出,讓祖國大地上成長出一批真正的世界一流企業。500強企業家認真聽取專家報告,座無虛席,無人離席同時表示,深受啟發,讓人深思。

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    開幕致辭




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    論壇伊始,由麥斯特董事長蔣存龍代表主辦方致辭。蔣存龍表示舉辦本次論壇的初衷,就是要引導和呼吁業界同仁,嘗試從人力資源的角度來探討企業如何實現與世界一流企業對標,希望能為推動企業實現人才強企戰略、驅動管理升級提供一些參考建議。并分享了三個觀點:

    第一,人才是經濟發展的主導力量,當前面對復雜多變的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務,我國的經濟運行整體向好,但也存在國內需求不足,部分企業經營困難,部分群眾就業難等問題。在這個關鍵時刻,人才建設,尤其是一流人才隊伍的建設,特別是一流企業的經營管理者,核心技術的創造者的培養,將是中國經濟創新突圍的關鍵抓手。

    第二,人才是興國之本,萬起之源,濟濟多士,國運方興,人才蔚起。一批世界一流企業其時已至,其勢已成。當然,我們與世界超一流的企業來存在一定的差距,這種差距更多體現在人才的差距。我國世界級一流人才的數量和質量上還不夠多、不夠強,相關的研究表明,在人才投入方面,中國居于世界第28位,在人才的效能方面中國居于世界第26位,在人才質量方面中國也顯示了短板,排名比較靠后,這與中國本身的高層次人才比較匱乏有關。

    第三,成為一流企業人才培育是關鍵。一流企業需要成長的土壤,其中尤其不可或缺的因素是一流人才的培育,一流人才是具備原創技能的人才,原創技能如何產生,必須有堅實的學科素養為基礎??v觀當下的世界一流企業,我國具備出眾的基礎研究能力。

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    中國就業促進會會長張小建指出,中國企業的做強做大,一定要激發人力資源的強大動力。他強調,企業步入世界一流的行列,需要依靠廣大員工積極性和創造性的充分發揮、需要依靠一流的技術和技能人才、需要依靠一流的管理團隊特別是一流的企業家,共同支撐得以達成。

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    安徽省人社廳二級巡視員陳義梧介紹,安徽人力資源豐富,人才發展態勢良好。安徽省委省政府高度重視人才工作,深入實施人才興皖工程,將人才政策迭代升級至4.0版,全力營造拴心留人的環境,開創天下英才匯江淮的生動局面。以“一流人才引領一流企業”為主題,舉辦這次人力資本平行論壇,非常契合安徽當前的發展特點、發展階段和發展需求。

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    中國企聯黨委副書記、紀委書記邵紅亞表示一年一度的中國500強企業高峰論壇,傳播交流企業家和企業商業思想和創新實踐,是中國企業界的年度盛會。他指出多年來,麥斯特人力集團與中國企聯合作,在500強企業高峰論壇上舉辦人力資源專題論壇,就企業高質量發展中人力資源問題,組織企業界及各方面人士共同進行探討,取得了良好效果,吸引了越來越多行業人士的關注。

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    主題演講





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    在主題演講環節,500強企業代表圍繞論壇主題,從各自的行業角度展開探討。江汽集團控股公司黨委副書記、工會主席董事許遠懷建議堅持以人為本,著力營造識才愛才、敬才用才的環境。包括完善干部選任機制,深化人才發展體制機制的改革,注重榮譽典型的引領,以及更重要的是積極探索個性化的,為人才提供有溫度、有精度、有力度的人才政務服務,開通人才服務的綠色通道,解決人才的后顧之憂。

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    中科大翁清雄教授帶來《數字化時代的人才測評與選拔》主題分享,提出人才選拔非常重要,人才沒有選對是很難培養出來的核心觀點。他表示選人中的決策失誤是提高人力效率、組織績效的重要瓶頸。提高人才測評的有效性、便利性是應對和解決這一問題的關鍵。

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    遠東控股集團創始人、董事局主席蔣錫培圍繞《打造一流人才燈塔  激發企業強勁活力》主題做精彩演講,表示誰贏得人才,誰就是下一個王者,并結合企業實際,分享匯聚遠東控股集團的人才招聘、人才激勵等經驗。

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    專題發布




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    論壇同期,海南智源就業創業研究院首席專家劉燕斌發布《數字經濟與就業》成果報告。《報告》認為,數字經濟發展在企業生產組織方式和就業機制上帶來了重大變化的同時,正在對人力資源市場產生著全局性、系統性、長期性的復雜深刻影響。數字產業化、產業數字化的快速推進,為擴大就業容量、改善就業結構、提升就業質量提供了新機遇、新途徑,已經成為促進就業的新引擎、新動能。同時,就業崗位的創造、替代、轉換、升級等變化正在頻繁發生,就業生態、就業理念、就業格局發生著重大變革。

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    《報告》明確提出了要構建數字經濟發展與人力資源有效配置和促進就業擴容提質的新格局的總體思路,并從六個方面對促進數字經濟就業發展提出對策措施。

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    主旨發言





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    主旨發言環節,麥斯特人力集團創始人、海南智源就業創業研究院首席專家理事長李妍菲博士做了題為《如何識別并贏得一流人才》的分享。李妍菲在演講中談到,我們在思考重要的崗位長期缺乏一流人才的同時,也要思考是不是對甄選人才的傳統模型出了問題,這也是個世界難題。并就一流的人才沒有固定的“勝任力模型”;探索企業科技特派員制度,以求不拘一格用人才;原生家庭對一流人才的性格形成影響巨大三個觀點展開闡述。


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    總結




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    作為中企聯深度合作伙伴,麥斯特人力集團此前已與中企聯合作舉辦了數屆500強企業高峰論壇人力資源平行論壇,先后就《共享經濟下的人力資本創新管理》、《“一帶一路”:區域和企業發展新機遇》、《人力資源助推企業走向世界》、《新發展格局下的人力資源創新與和諧勞動關系的構建》等主題展開研討。本次再合作,麥斯特人力集團也希望通民營資本引領行業發聲,積極倡導社會各界及500強企業關注并投入一流人才培養建設體系,構建多元化人才發展格局,共同助力我國企業高質量發展。



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