最新消息

• HR不能忽視信息安全的法律責任 《中華人民共和國網絡安全法》（簡稱《網絡安全法》）自2017年6月1日起施行，這是國家建立嚴格的網絡治理指導方針的一個重要里程碑。 查看更多>> 2023-01-11
• 感念懷德 堅毅自信——麥斯特董事長蔣存龍2023年新年賀詞 旦逢良辰，順頌時宜。值此辭舊迎新之際，我謹代表麥斯特人力資源集團，向始終關懷支持麥斯特發展的各級領導，向長期以來給予麥斯特幫助信任的客戶和合作伙伴，向辛勤工作在各自崗位的麥斯特人，表示衷心的感謝和誠摯的祝福！ 查看更多>> 2023-01-03
• 中層管理者可能會阻礙企業變革 毫不夸張地說，企業高管現在需要做出改變。無論是面對疫情、遠程工作、人工智能，還是組織面臨的其他問題。 查看更多>> 2022-12-08
• 微光成炬，同心戰“疫”！福州鼓樓、晉安、倉山區招募疫情防控志愿者！ 目前福州疫情態勢依然嚴峻，受鼓樓區委文明辦、晉安區委文明辦、倉山區委文明辦委托 志愿者招募仍在繼續！期待各方有志之士大力支持！ 查看更多>> 2022-11-02
• 為什么保姆式領導有時會拖后腿 保姆式領導包攬一切。那就是把員工的需求放在自己的需求之上。在一個創紀錄的員工倦怠和離職的時代，領導者應該優先考慮員工的需求是有直覺的。 查看更多>> 2022-10-24
• 近7成退休人員再就業意愿強，企業如何鏈接 “銀發人才”？ 在人口老齡化已成全球大趨勢的當下，銀發再就業已經是大勢所趨?！?022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%老年人退休后再就業意愿強。 查看更多>> 2022-10-24
• 陜西移動2022年勞務派遣人員公開招聘擬錄用員工名單公示 陜西移動2022年勞務派遣人員公開招聘擬錄用員工名單公示現將以下經筆試、面試、體檢20位考核合格，并擬聘用為我單位勞務派遣人員名單予以公示。 查看更多>> 2022-10-20
• 發現和解決職場微侵犯 以下步驟可以幫助降低微侵犯的發生，并為HR提供工具，以便在發生時做出適當的應對. 查看更多>> 2022-10-14
• 【熱點追蹤】95后設計院辭職當保安，靈活就業拓展就業新空間 近日，一則“95 后女孩從深圳設計院辭職當保安”的新聞引發大眾熱議。 查看更多>> 2022-10-14
• 吸引人才僅有高薪還不夠 隨著雇主爭先恐后地吸引、雇用并最終留住人才，許多雇主都在推高候選人的薪水，以擊敗潛在的競爭對手。雖然這種策略可能會在短期內吸引人才，但長期不見得能提高雇員的滿意度。 查看更多>> 2022-10-10